グローバル人材採用のススメアーカイブ

2021.04.12

グローバル人材採用のススメ 19

多くの若者の夢を支援し、世界で活躍できる方を数多く輩出したい。

株式会社愛しとーと　取締役社長中村浩之さん／取締役副社長仲井順一さん

2021.04.05

グローバル人材採用のススメ 18

海外事業を担う、将来の中核人材としてグローバル人材採用に注力。

株式会社G-7 ホールディングス　人事部採用課課長代理岸本貴明さん

2021.02.01

グローバル人材採用のススメ 17

自立心を尊重する選考で、双方にとってプラスになる人材採用を推進。

株式会社グッド・クルー　大阪オフィス人事支援コンサルティング（HRC）事業部長谷理乃さん

2020.12.07

グローバル人材採用のススメ 16

グローバルな視点を持ち、「多様性を受入れられる人」を採用したい。

株式会社ヒューマンクレスト　管理部コーポレートブランディング室鍋嶋栄美さん

2020.11.09

グローバル人材採用のススメ 15

国籍関係なく、長く働いてもらえる方の採用を実現したい。

株式会社コメットカトウ　常務取締役本部長野々部正幸さん／総務チームリーダー時田麻美さん

2020.10.12

グローバル人材採用のススメ 14

海外現地法人との連携で、即戦力採用を実現。

リンググループ　代表佐藤大輔さん

2020.09.07

グローバル人材採用のススメ 13

重要なのは国籍ではなく人、多様性がよい仕事につながる。

株式会社シグマ・インターナショナル　代表取締役社長竹内研二さん／採用ご担当新井苑子さん

2020.08.24

グローバル人材採用のススメ 12

多様性の促進、そして会社の成長。グローバル人財はHORIBAにとって欠かせない存在。

株式会社堀場製作所　管理本部グローバル人事部採用チームジョブリーダー島津悠貴さん／グローバル人事部採用チーム瀧本朋未さん／岸上奈緒さん

2020.07.20

グローバル人材採用のススメ 11

「お客様のために」の理念のもと、幅広い人材の採用に成功。

株式会社巴商会　総務部人事課甲斐祥子さん

2020.05.11

グローバル人材採用のススメ 10

変革の芽をしっかりと守り、多様な価値観を育んでいく。

株式会社サンゲツ　人事部長宇都和久さん／人事部人材開発課辻井奈都子さん

Powered by GAKUJO

多くの若者の夢を支援し、世界で活躍できる方を数多く輩出したい。

海外事業を担う、将来の中核人材としてグローバル人材採用に注力。

自立心を尊重する選考で、双方にとってプラスになる人材採用を推進。

グローバルな視点を持ち、「多様性を受入れられる人」を採用したい。

国籍関係なく、長く働いてもらえる方の採用を実現したい。

海外現地法人との連携で、即戦力採用を実現。

重要なのは国籍ではなく人、多様性がよい仕事につながる。

多様性の促進、そして会社の成長。グローバル人財はHORIBAにとって欠かせない存在。

「お客様のために」の理念のもと、幅広い人材の採用に成功。

変革の芽をしっかりと守り、多様な価値観を育んでいく。

最新記事

熱意と革新力を持った「考動人」を、大阪から世界へ輩出するために。

「給与即日払いサービス」で人事・採用課題を解決。

ミッションステートメント

多くの若者の夢を支援し、世界で活躍できる方を数多く輩出したい。

カルチャーモデル　最高の組織文化の作り方

海外事業を担う、将来の中核人材としてグローバル人材採用に注力。

おすすめ記事

多くの若者の夢を支援し、世界で活躍できる方を数多く輩出したい。

海外事業を担う、将来の中核人材としてグローバル人材採用に注力。

自立心を尊重する選考で、双方にとってプラスになる人材採用を推進。

グローバルな視点を持ち、「多様性を受入れられる人」を採用したい。

国籍関係なく、長く働いてもらえる方の採用を実現したい。

海外現地法人との連携で、即戦力採用を実現。

重要なのは国籍ではなく人、多様性がよい仕事につながる。

多様性の促進、そして会社の成長。グローバル人財はHORIBAにとって欠かせない存在。

「お客様のために」の理念のもと、幅広い人材の採用に成功。

変革の芽をしっかりと守り、多様な価値観を育んでいく。

最新記事

熱意と革新力を持った「考動人」を、大阪から世界へ輩出するために。

「給与即日払いサービス」で人事・採用課題を解決。

ミッションステートメント

多くの若者の夢を支援し、世界で活躍できる方を数多く輩出したい。

カルチャーモデル 最高の組織文化の作り方

海外事業を担う、将来の中核人材としてグローバル人材採用に注力。

カルチャーモデル　最高の組織文化の作り方