グローバル人材採用のススメアーカイブ

2020.12.07

グローバル人材採用のススメ 16

グローバルな視点を持ち、「多様性を受入れられる人」を採用したい。

株式会社ヒューマンクレスト　管理部コーポレートブランディング室鍋嶋栄美さん

2020.11.09

グローバル人材採用のススメ 15

国籍関係なく、長く働いてもらえる方の採用を実現したい。

株式会社コメットカトウ　常務取締役本部長野々部正幸さん／総務チームリーダー時田麻美さん

2020.10.12

グローバル人材採用のススメ 14

海外現地法人との連携で、即戦力採用を実現。

リンググループ　代表佐藤大輔さん

2020.09.07

グローバル人材採用のススメ 13

重要なのは国籍ではなく人、多様性がよい仕事につながる。

株式会社シグマ・インターナショナル　代表取締役社長竹内研二さん／採用ご担当新井苑子さん

2020.08.24

グローバル人材採用のススメ 12

多様性の促進、そして会社の成長。グローバル人財はHORIBAにとって欠かせない存在。

株式会社堀場製作所　管理本部グローバル人事部採用チームジョブリーダー島津悠貴さん／グローバル人事部採用チーム瀧本朋未さん／岸上奈緒さん

2020.07.20

グローバル人材採用のススメ 11

「お客様のために」の理念のもと、幅広い人材の採用に成功。

株式会社巴商会　総務部人事課甲斐祥子さん

2020.05.11

グローバル人材採用のススメ 10

変革の芽をしっかりと守り、多様な価値観を育んでいく。

株式会社サンゲツ　人事部長宇都和久さん／人事部人材開発課辻井奈都子さん

2020.04.13

グローバル人材採用のススメ 09

人材多様性こそ、次代の競争力の源泉。

株式会社安川電機　人事総務部東京総務課辻野誠也さん

2020.04.13

グローバル人材採用のススメ 08

「業績拡大」と「働き方改革」の両立が、採用成功のカギ。

株式会社ユニティ　代表取締役山下優之さん

2020.03.09

グローバル人材採用のススメ 07

将来を見据えた先手の人事戦略で、業績拡大を支援する。

住友電工情報システム株式会社　人事総務部採用・人材開発担当シニアマネージャー森高利さん

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グローバルな視点を持ち、「多様性を受入れられる人」を採用したい。

国籍関係なく、長く働いてもらえる方の採用を実現したい。

海外現地法人との連携で、即戦力採用を実現。

重要なのは国籍ではなく人、多様性がよい仕事につながる。

多様性の促進、そして会社の成長。グローバル人財はHORIBAにとって欠かせない存在。

「お客様のために」の理念のもと、幅広い人材の採用に成功。

変革の芽をしっかりと守り、多様な価値観を育んでいく。

人材多様性こそ、次代の競争力の源泉。

「業績拡大」と「働き方改革」の両立が、採用成功のカギ。

将来を見据えた先手の人事戦略で、業績拡大を支援する。

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