特集
2019.12.02
注目企業の人事インタビュー 04
人事・採用戦略も失敗を恐れず、「挑戦」の気持ちを忘れずに。
株式会社エイチ・アイ・エス 中部事業部 営業人事・採用・教育チーム チームリーダー 松河真穂さん
株式会社エイチ・アイ・エス
「もっと多くの人に世界を知ってほしい」という想いを実現すべく、1980年に創業した株式会社エイチ・アイ・エス。「格安航空券」という新たな市場を開拓し、今では国内267店舗、海外69ヵ国164都市264拠点（2019年10月15日現在） のネットワークを有する国内有数の旅行会社に成長しています。現在では「旅」を軸に多角的に事業を展開する同社の人事・採用戦略の今、そして今後について、中部地区で採用活動を行う松河チームリーダーにお話しいただきました。
旅行以外の分野で、専門性や個性を発揮してくれる人財に期待。
――20年卒の採用活動の現状についてお教えください。
当社では私が担当している中部地区以外に、北海道、東北・新潟、関東、関西、中四国、そして九州の7拠点で新卒採用を行っており、入社予定人数は全国で約600名となっております。
――旅行経験が豊富である、ということが選考基準になるのですか？
いえ、決してそういうことではありません。ただ私が長く人事・採用に携わってきて言えることは、旅の経験が豊富で、海外で様々な体験をしている方ほど、広い視野と深い見識、そして創造力と行動力に優れ、コミュニケーション能力が高い、すなわち当社が求める人物像に近いということです。
一方で現在の当社は旅行業だけでなくホテル事業やテーマパーク事業、さらには電力事業等を展開しており、今後さらに事業領域を広げていく予定ですので、海外旅行の経験には乏しいけれど、そうしたジャンルで高い専門性や優れた個性を発揮したい、という方、当社で「誇りとやりがいを胸に、新しいことに挑戦したい」という気概を持った方にも、ぜひ当社の門を叩いていただきたいと考えています。
