人事・採用戦略も失敗を恐れず、「挑戦」の気持ちを忘れずに。

株式会社エイチ・アイ・エス 中部事業部 営業人事・採用・教育チーム チームリーダー 松河真穂さん

旅行以外の分野で、専門性や個性を発揮してくれる人財に期待。

 

――20年卒の採用活動の現状についてお教えください。

当社では私が担当している中部地区以外に、北海道、東北・新潟、関東、関西、中四国、そして九州の7拠点で新卒採用を行っており、入社予定人数は全国で約600名となっております。

 

――旅行経験が豊富である、ということが選考基準になるのですか?

いえ、決してそういうことではありません。ただ私が長く人事・採用に携わってきて言えることは、旅の経験が豊富で、海外で様々な体験をしている方ほど、広い視野と深い見識、そして創造力と行動力に優れ、コミュニケーション能力が高い、すなわち当社が求める人物像に近いということです。

一方で現在の当社は旅行業だけでなくホテル事業やテーマパーク事業、さらには電力事業等を展開しており、今後さらに事業領域を広げていく予定ですので、海外旅行の経験には乏しいけれど、そうしたジャンルで高い専門性や優れた個性を発揮したい、という方、当社で「誇りとやりがいを胸に、新しいことに挑戦したい」という気概を持った方にも、ぜひ当社の門を叩いていただきたいと考えています。

次のページ:「挑戦」する精神を育む、様々な人財育成制度。

1 2 3

この記事の続きは、
人事の図書館の会員の方のみ、
ご覧いただけます。

最新記事

BACK NUMBER

一覧へ

おすすめ記事

一覧へ