「攻めの採用」で、世界で活躍できる人材の獲得へ挑む。

アイリスオーヤマ株式会社 人事部採用チーム リーダー 佐藤 祥平さん

さらなる業績拡大を目指し、新卒採用は一昨年からほぼ倍増。

 

――ここ8年でグループ売上が2.3倍に成長する中で、人材獲得のペースも上がっているのではないでしょうか?

おかげさまで当社の生活者目線でのモノづくりやサービスを、多くのお客様に支持していただき、業績も年々大きく拡大しております。それに従い若手人材の採用人数も急増しており、2020年春の入社予定数は209名、この数字は一昨年からほぼ倍増しています。

 

――男女比、文理比を教えてください。

男性が132名、女性が77名で、女性に関しては昨年の倍になりました。当社はかねてより女性が長く働ける環境づくりに力を入れており、その成果として活躍する女性社員が増え、その様子を多くの女子学生の皆様に知っていただけた結果、女性の応募数が大幅に増加しています。こうしたいい循環を今後も続けていって、今よりもっと多くの女子学生に当社を受けていただければと考えています。

また文理比は、文系が187名、理系が22名です。メーカーというと理系の採用数の方が多いのが通例ですが、当社はメーカーベンター企業として製造だけでなく自社製品の販売も自社で行っておりますので、営業職の採用も多く、このような結果になっております。

 

――新卒だけでなく第二新卒を対象とした新制度を創設したそうですね。

これまで以上に多様な人材の確保を目的とし、第二新卒採用制度「ニュージェネレーション採用」を新たに創設しました。新卒で就職活動をする際は業種をある程度絞ることが多く、また受け入れてくれる企業の数も多いため、当社に興味を持っていただけなかった方と出会う機会はなかなか得られません。ですが第二新卒なら新卒では出会えなかった方、より多様な人材と出会えるチャンスが広がるのではと考え、明確に第二新卒を対象にしたコースとして打ち出しました。結果的に全くの異業種経験者を採用することができましたので、スタートとしては上出来だと考えています。

次のページ:海外で働きたい学生をターゲットにした、採用コースを創設。

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