多様性を高めることで、より多くのお客様、そして社員の笑顔の花を咲かせたい.

株式会社ProVision 上席執行役員 中新井肇さん

人間力とコミュニケーション能力の2つを重視して採用。

 

――貴社は昨年度は中途採用で約160名もの方をご採用されたそうですが、ご方針として大切にされていることはございますでしょうか?

当社はソフトウェアのテスト・デバック作業をはじめとする総合ネットサービス支援を行う企業であり、仕事をする上ではITに関する知識や技術が不可欠なのですが、それ以前に私たちは「明るく、元気に、前向きに、ひたむきに貢献することで、笑顔の花を咲かせます」という当社の経営理念や、「当たり前のことを当たり前に実行する」といった社員心得を大切に考え、行動していただける「人間力」が備わっているかを重視して採用活動を行っています。

また当社の業務は自社内だけでなくお客様や他社のベンター、開発会社といった多岐にわたる方々と一緒に仕事を進めることになりますので、高いコミュニケーション能力が備わっている方が望ましいと考えています。人間力とコミュニケーション能力、この2つを重視して採用を行っていますので、異業種から転職される方、最近ですとコロナ禍で苦境にあるホテル・旅行業界や飲食業界からの採用が多くなっています。知識や技術は入社後の研修や日々の仕事を通じてしっかりと学んでいただける環境をご用意していますので、数多くのIT業界未経験の方がエンジニアとして活躍しています。

次のページ:中途採用に加え、22卒から新卒採用にもチャレンジ。

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