SEという仕事を楽しめるかどうか、が選考基準。

――20年4月は何名の方が入社されましたか？

竹内：1名の専門学校卒を含め、7名の方に入社いただきました。例年、入社して3か月間は、プログラミング言語であるJAVAの基本を学ぶ外部研修を全員が受講しており、今年に関しては自宅でオンラインを介して受講してもらっています。（取材日：2020年6月11日）

新井：男女比は男性2名、女性5名で、これに関してはどちらかに注力している、ということはなく結果として今年はこのような比率となっています。また当社はIT・システム関連企業ですので、理系出身者が多いと思われるかもしれませんが、今年は文系5名、文理・理系が2名と、文系のほうが多くなっています。

竹内：先ほど申し上げた入社後研修も含め、当社は教育・研修体制がかなり充実しており、入社するまで全く専門知識を有していない方でも、システム開発のプロフェッショナルとして第一線で活躍していただける体制を構築しています。

新井：入社後研修ではJAVAの基礎知識を学んでいただきますが、配属後のOJTでは実際の開発に使い他の言語も習得していただくことになります。仕事をしながら幅広い知識と技術を身に付けていくことで、まずはSE（システムエンジニア）として、そして将来はプロジェクトマネージャーとして当社を引っ張っていけるような存在に、成長していただければと期待しています。

――男女・文理は不問とのことですが、求める人物像はどのような方になりますか？

新井：SEという仕事を楽しめる方、これに尽きると思います。最近の若者であれば、学校の授業等でプログラミングの経験がある方が多いと思うのですが、やってみた時に楽しいと感じられたかどうかがポイントだと考えています。

竹内：私も昨年（2019年2月）に社長に就任するまではずっと現場で仕事をしてきましたが、システムが徐々に出来上がっていくのはやはり楽しいですし、それをお客様にお届けした際に「有難う」とか「使いやすいね」と言っていただけるだけで、次も頑張ろうという気持ちが湧き上がってくるんですね。仕事ですからもちろん辛いこともありますが、それも含めて楽しめる方であれば、きっといい仕事ができるのではないでしょうか。

新井：それともうひとつは「協調性」です。システムの設計・開発は1人ではなくチームで遂行していきますので、いい仕事を「みんなで」創っていくという意識がとても重要になってきます。